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ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
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ASOCAP CHILE A.G.
Asociacion de Profesionales y Organismos Capacitadores de Chile A.G.
EL SISTEMA DE CAPACITACIÓN EN CHILE
Actualización de los hallazgos y recomendaciones desde la Comisión Larrañaga hasta hoy
El sistema de capacitación en Chile ha sido objeto de múltiples exámenes por parte de comisiones gubernamentales, organismos del sector público, organismos internacionales y otros actores incumbentes, los cuales han resultado en informes con sendos diagnósticos, recomendaciones e incluso proyectos de reforma, resultando en el reconocimiento (bastante transversal) de la necesidad de hacer mejoras y adaptaciones ante las cambiantes demandas del mercado laboral. Este cuerpo de informes con diagnósticos y recomendaciones configura una suerte de línea base sobre el sistema de formación para el trabajo y demuestra el compromiso por impulsar un sistema de capacitaciones robusto y efectivo, que contribuya al desarrollo profesional y económico de las y los trabajadores del país, y de las unidades productivas a las que pertenecen.
El presente documento tiene como objetivo presentar una actualización de los hallazgos y recomendaciones relacionados con el sistema de capacitaciones en Chile, con el objeto de ofrecer una actualización a esta línea base acerca del funcionamiento del sistema, que sirva al Consejo Nacional de Capacitación y nutra en contenidos el desarrollo de una Política Nacional de Capacitación, según lo establecido en la Ley 19.518. A través de un análisis exhaustivo de sus características actuales y de las oportunidades emergentes, se busca ofrecer una perspectiva objetiva de los avances conseguidos hasta la fecha. La actualización de los hallazgos y recomendaciones aquí expuestas buscan contribuir al debate, señalando las brechas que aún no han sido cubiertas y promoviendo la implementación de medidas concretas que impulsen el desarrollo y la competitividad de la fuerza laboral chilena. Se pretende con esto dar una respuesta enérgica sobre lo que se ha hecho y lo que aún falta, sin dejar de lado el surgimiento de nuevos desafíos en el marco de la transformación tecnológica, el cambio estructural y los desafíos socioambientales para asegurar una transición justa.
MANUAL PARA EL REGISTRO DE INFRAESTRUCTURA DE ORGANISMOS TÉCNICOS DE CAPACITACIÓN - OTEC
El Registro de Infraestructura representa un estándar de proveedores que asegura la calidad en la provisión de sus servicios. Tanto las personas que efectúan las acciones de capacitación, los establecimientos en que éstas son desarrolladas y el modo o condición en que se efectúen, deben cumplir con determinados requisitos, los que, en definitiva, serán los que aseguren los estándares de calidad definidos por el Servicio, para que las acciones de capacitación se realicen en forma óptima y con calidad.
Manual
Manual de uso de Franquicia Tributaria de Capacitación
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- 24 jul
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MAT.: Aprueba Plan Anual de Fiscalización que será ejecutado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, durante el año 2025.
RESOLUCIÓN EXENTA N°883/
SANTIAGO, 28 de marzo 2025.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, a través de la Subunidad de Fiscalización y las Unidades Regionales de Fiscalización, tiene el deber de supervigilar el uso adecuado de los incentivos y subsidios establecidos por ley, además del desarrollo y ejecución de los distintos programas y acciones de capacitación, procesos de certificación en competencias y de intermediación laboral, mediante el cumplimiento de metas regionales que permitan velar por la adecuada ejecución de la normativa a nivel nacional”.
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MAT.: Aprueba Política Nacional de Fiscalización del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. RESOLUCIÓN EXENTA N°1238 Santiago, 28 de marzo de 2024. VISTOS:
En el marco del compromiso que tiene el Servicio de ser garantes del buen uso de los recursos públicos y de los privados vinculados al quehacer de Sence, así como motivados por velar por la transparencia en la gestión, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo bajo la dirección de Romanina Morales Baltra, el 28 de marzo de 2024, aprobó y oficializó su Política Nacional de Fiscalización (PNF).
Este cuerpo normativo busca ser un aporte para la fiscalización de SENCE que persigue el cumplimiento de la regulación, mediante la supervigilancia a las distintas prestaciones que dispone la institución para, en consecuencia, resguardar el buen uso de los recursos y aportar a la calidad de los servicios que se ofrecen a la comunidad.
En la PNF se establecen formalmente las principales directrices que deben enmarcar el actuar de SENCE, cumplir con su obligación legal de fiscalizar las materias propias de su quehacer, dentro de las que destacan la capacitación, el uso de la Franquicia Tributaria, la intermediación laboral y la transferencia de subsidios.
Asimismo, con la PNF se ha formalizado que la fiscalización del SENCE debe observar los principios fundamentales del derecho administrativo como la probidad, la transparencia, la eficiencia y la eficacia, la coordinación, la imparcialidad, la responsabilidad y la proporcionalidad.
Estos principios guían la implementación de lineamientos estratégicos orientados a resguardar el buen uso de los recursos públicos y recursos privados que impactan en formación, fortalecer una fiscalización territorial y con enfoque ciudadano, promover la igualdad de género y el respeto a los Derechos Humanos, fomentar la cooperación entre instituciones estatales y optimizar los procesos de supervisión y fiscalización mediante la gestión de riesgos.
Para la elaboración de este instrumento, la Subunidad de Fiscalización de SENCE sostuvo reuniones con distintos Servicios Públicos con funciones inspectivas y fiscalizadoras similares, así como también realizó diálogos con las distintas Direcciones Regionales, Departamentos y Unidades de SENCE.
Así, la Política Nacional de Fiscalización es una construcción que, previo a materializarse en un acto formal, recogió distintas miradas y necesidades tanto en SENCE como fuera del Servicio.
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